Formations - Développer le potentiel individuel et collectif

Icon - Formation Mieux se connaître pour vivre le collectif

Mieux se connaître pour vivre le collectif

Les + de ce module

  • une approche individuelle sécurisée, enrichie par le groupe, qui permet à chacun.e d’en retirer ce qu’il/elle veut ou peut pour aller plus loin, dans son développement, à son rythme

  • des apports essentiels qui fournissent un terreau favorable pour mieux vivre les changements.
resiliences formation

Pourquoi choisir cette formation ?

Approche comportementale : se connaître soi-même est le point de départ de toute démarche de développement personnel et professionnel. La psychologie postule que nous avons des caractéristiques stables, comme les traits de personnalité, qui nous définissent et que nous pouvons difficilement changer. Au contraire, l’approche comportementale est dynamique et nous avons le pouvoir d’enrichir nos gammes pour « mieux » fonctionner, satisfaire nos besoins et comprendre ceux des autres.

Dans un cadre théorique reconnu de longue date et présenté (psychologie analytique - approche des types de CG. Jung), ce module permet de découvrir vos préférences comportementales et les besoins à satisfaire pour vous sentir bien. Il permet aussi de comprendre que les comportements qui nous semblent évidents (les nôtres) ne le sont pas forcément (pour les autres) afin de s’enrichir de ces différences et développer votre gamme comportementale en fonction des personnes et des situations.


Après cette formation vous serez en mesure...

  • d’avoir une première connaissance de vos préférences comportementales et de l’utilité de vos zones de confort.

  • d’avoir une première connaissance des différences du fonctionnement humain, des difficultés qu’elles provoquent mais aussi de la richesse qu’elles permettent en équipe et individuellement.

  • d’initier des pistes pour aller plus loin dans une démarche de développement individuel ou collectif si souhaité.

Public et prérequis

  • Tout public. Pour des groupes constitués (équipes) ou non.
  • Aucun prérequis
  • Si besoin d’aller plus loin sur la connaissance individuelle, passation et restitution individuelles du profil Golden©

Nos prochaines sessions

Nous organisons des sessions à Paris, Bordeaux, Lyon, Marseille, et partout en France. Contactez nous pour en savoir plus sur nos prochaines sessions ou pour organiser cette formation dans votre entreprise.

NOUS CONTACTER

Référent pédagogique

Référent pédagogique Isabelle

Isabelle, psychologue du travail, pratique cette approche comportementale depuis plus de 10 ans pour aider les équipes et les individus à mieux se connaître personnellement et à mieux fonctionner avec les autres. Ces bénéfices individuels et collectifs facilitent la coopération.

Le programme de la formation

Le programme est légèrement adapté en fonction selon qu’elle est dispensée en intra entreprise ou en inter entreprises :

  • Accueil, brise glace et cadre de l’intelligence collective
  • Perception : réalité ou vision de la réalité ? (en groupe) : distinguer la perception de la réalité et la réalité avec un exercice visuel suivi d’un debrief avec apport de connaissances sur les perceptions.
  • Posture : de quoi parle-t-on ? Faut-il changer sa posture ? Comment le faire ? : après une présentation interactive et des apports de connaissance sur la notion de “posture”, un travail de formalisation de la “bonne posture” (manager / bénévole / …) est réalisé en en sous groupe puis partagé en groupe.
  • Fonctionnement : “je fonctionne bien, tu fonctionne mal ? Nous fonctionnons mieux” (réflexion individuelle + restitution en groupe) : sur la base d’une présentation des différentes dimensions du comportement, chacun.e est amené.e à se positionner pour identifier ses préférences et les besoins correspondants. Une séance de debrief en groupe permet d'identifier et de partager la richesse et les difficultés de ces différences comportementales, notamment dans la vie professionnelle.
  • Clôture : avec quoi je repars et suites possibles : chacun.e peut repartir avec une meilleure connaissance de son fonctionnement personnel et de celui de ses proches pour faciliter les interactions. L’animatrice invite chacun.e à identifier son plan de développement et reste à disposition des stagiaires qui souhaitent aller plus loin.


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Résiliences conseille et accompagne dirigeant.e.s et managers pour transformer leur organisation. Nous les aidons à définir et mettre en oeuvre des organisations résilientes permettant l'autonomie, la responsabilité et la coopération des équipes, et ainsi leur redonner de la capacité d'innovation et d'adaptation.

Nous avons développé un large choix de modules pour actionner tous les leviers de transformation de votre organisation en fonction de vos priorités d’action et à la mesure de la maturité des dirigeants, des managers et des collaborateurs.