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REFERENCE

Hashbang - Politique salariale transparente et équitable

Le client

HASHBANG est une société de service d’applications web investie dans la communauté open source (langage de programmation Python), de statut SCOP créée en 2013

Composée d’une équipe de 12 personnes dont 2 cogérants, la société est organisée sur un modèle organisationnel sociocratique : fonctionnement par cercles, engagement fort des collaborateurs dans la mise en oeuvre du projet d’entreprise au-delà de la seule réalisation des prestations.


Raison d'être atelier

Le projet

Les cogérants ont fait appel à Résiliences dans le cadre de leur réflexion sur la politique salariale de l’entreprise, fondée sur une double-ambition de transparence et d’équité. Le recours à un tiers facilitateur expérimenté était justifié par le caractère sensible et l’historique complexe du sujet et les attentes fortes de l’équipe.

Notre rôle

  • Facilitation du processus de décision par consentement en deux temps, ayant permis l’adoption d’une politique salariale innovante, à partir d’une proposition de départ substantiellement amendée et bonifiée.
  • Mobilisation de méthodes d’intelligence collective au service de l’approfondissement de la politique RH de l’entreprise.
  • Facilitation du processus d’élection sans candidat des rôles de “premier lien” des différents cercles de l’entreprise (commercial, RH, administration-comptabilité, développement, devops, projets).
  • Capitalisation écrite des différents temps mettant en exergue les apports de la méthode et permettant une prise de recul.

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Résiliences conseille et accompagne les entreprises dans leur projet de transformation organisationnelle vers des modèles horizontaux. Nous aidons nos partenaires à définir et mettre en oeuvre des organisations résilientes permettant l'autonomie, la responsabilité et la coopération des équipes, et ainsi leur redonner de la capacité d'innovation et d'adaptation.