REFERENCE
Hashbang - Politique salariale transparente et équitable
Le client
HASHBANG est une société de service d’applications web investie dans la communauté open source (langage de programmation Python), de statut SCOP créée en 2013.
Composée d’une équipe de 12 personnes dont 2 cogérants, la société est organisée sur un modèle organisationnel sociocratique : fonctionnement par cercles, engagement fort des collaborateurs dans la mise en oeuvre du projet d’entreprise au-delà de la seule réalisation des prestations.
Le projet
Notre rôle
- Facilitation du processus de décision par consentement en deux temps, ayant permis l’adoption d’une politique salariale innovante, à partir d’une proposition de départ substantiellement amendée et bonifiée.
- Mobilisation de méthodes d’intelligence collective au service de l’approfondissement de la politique RH de l’entreprise.
- Facilitation du processus d’élection sans candidat des rôles de “premier lien” des différents cercles de l’entreprise (commercial, RH, administration-comptabilité, développement, devops, projets).
- Capitalisation écrite des différents temps mettant en exergue les apports de la méthode et permettant une prise de recul.
Vous avez un besoin similaire ?
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Références en lien
Resiliences est une coopérative de conseil qui accompagne vos transformations organisationnelles et managériales avec des méthodes d’intelligence collective : projet d’entreprise, diagnostic organisationnel, passage en SCOP, organisation responsabilisante, développement de pratiques collaboratives, management par la confiance, facilitation de temps stratégiques, ou encore coopération écosystémique.
