Nos accompagnements en transformation d'organisations
Votre organisation a besoin de...
- Faciliter l’innovation ouverte
- Gagner en agilité au quotidien
- S'aligner sur une raison d'être collective
- Fluidifier la prise de décision
- Mobiliser les équipes autour des enjeux de l’entreprise
- Développer l’efficience opérationnelle
En tant que manager vous souhaitez...
- Engager vos collaborateurs et développer leur sentiment d'appartenance
- Donner du sens à vos équipes
- Offrir davantage d'autonomie
- Alléger votre charge mentale et partager la responsabilité
- Faire évoluer ma posture de manager
- Développer l'intelligence collective dans votre équipe
Nos
accompagnements
Nous accompagnons différents types d'organisations ...
Besoin d'être accompagné.e ?
Notre équipe se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions.
Contactez nous au plus vite !
Notre
intervention
Résiliences conseille et accompagne les entreprises dans leur projet de transformation organisationnelle. Nous aidons nos partenaires à définir et mettre en oeuvre des organisations résilientes permettant l'autonomie, la responsabilité et la coopération des équipes, et ainsi leur redonner de la capacité d'innovation et d'adaptation.
Nous intervenons à trois niveaux ...
Structure de
gouvernance
Nous construisons des organisations capables de concilier utilité sociale et prospérité économique partagée et faisons évoluer les modèles de gouvernance pour les adapter à la transformation de votre organisation :
- montage de structures permettant le partage du pouvoir et de la valeur
- construction d'architectures de gouvernance hybrides associant structures lucratives et non-lucratives
- continuations et reprises collectives de sociétés
Modes de fonctionnement
Nous conseillons les dirigeant.es et accompagnons leurs équipes dans la transformation de leurs modes de fonctionnement et de leurs processus décisionnels vers des modèles de coopération qui offrent plus d’autonomie, de responsabilité :
- À travers une démarche originale qui vise non pas à supprimer mais littéralement à “distribuer” le management, nous répartissons les responsabilités au sein de l’organisation. En savoir plus.
- Nous travaillons aussi sur le partage du pouvoir et en avons même fait un jeu-atelier pour entreprise.
Compétences des équipes
Nous avons la conviction qu’il n’existe pas de résilience collective sans ajustement individuel. C’est pourquoi nous questionnons et accompagnons les besoins et capacités de chaque personne concernée par le processus de transformation :
- Nous accompagnons individuellement les dirigeant.e.s et managers dans leur nécessaire questionnement personnel
- Nous formons les équipes à évoluer dans ces nouveaux environnements complexes : prise de décision collective, communication bienveillante, etc.
Notre
approche
Nous avons à coeur de :
- Accompagner les dirigeant.e.s de l’organisation pour faire évoluer leur leadership afin de mieux partager le pouvoir et la responsabilité
- Réaffirmer ou faire émerger la raison d’être de l’organisation, car c’est elle qui donne le sens de l’action collective au quotidien
- Réaliser un diagnostic participatif afin d’évaluer le fonctionnement de l’organisation et les processus de gouvernance avec ceux qui les vivent au quotidien : communication, prise de décision, prise d’initiative, procédure de travail, rapport au pouvoir, etc.
- Développer le potentiel individuel et collectif et outiller pour la prise de décision collective, l’auto-coordination des activités, la communication non-violente…
Développer la
résilience
Face aux crises et aux nombreux défis de notre époque, les organisations doivent repenser leurs modes de fonctionnement et de management. En bout de ligne, c’est à présent la capacité d’innovation, d’adaptation et de mobilisation d’écosystèmes qui leur permet un avenir durable dans un environnement complexe et incertain. De fait, l’enjeu pour les entreprises et leurs dirigeant.e.s, est aujourd’hui davantage de renforcer leur résilience organisationnelle, c’est à dire la capacité à traverser les crises pour en ressortir transformé mais intègre.
NOUS ACTIVONS 5 LEVIERS QUI PERMETTENT DE DÉVELOPPER LA RÉSILIENCE DE VOTRE ORGANISATION :
Et pourquoi pas vous ?
En tant que managers et dirigeant.e.s, vous :
- partagez le constat que la crise environnementale que nous traversons est une formidable opportunité de repenser nos modes d’organisation pour en ressortir grandi.e.s,
- avez conscience que les entreprises doivent intégrer les évolutions sociétales dans leur fonctionnement et leur organisation,
- êtes prêt.e.s à transformer de manière authentique votre entreprise et participer ainsi à ce mouvement novateur sur la résilience organisationnelle....
NOS EXPERTISES
Ils nous font
confiance
Cliquez sur les logos pour en découvrir davantage...
Nos partenaires écosystème
