Conseil en transformation organisationnelle
Resiliences est une coopérative de conseil qui accompagne dirigeants et managers dans leur transformation organisationnelle et managériale avec des méthodes d’intelligence collective : projet d’entreprise, diagnostic organisationnel, passage en SCOP, gouvernance partagée, développement de pratiques collaboratives, management par la confiance, facilitation de temps stratégiques, ou encore coopération écosystémique…
Depuis 2019, nous explorons, étudions et accompagnons des organisations singulières. Opales, libérées, agiles, sociocratiques, holacratiques... Elles se définissent différemment, mais ont toutes en commun d'avoir développé au sein de leurs équipes trois qualités : l'autonomie, la coopération et la responsabilité partagée.
Nous tirons le meilleur de ces pratiques managériales et organisationnelles pour les adapter à votre contexte, vos enjeux et à l’histoire de votre entreprise. Nous avons développé des approches spécifiques pour intervenir à différents niveaux : gouvernance, organisation du travail, management, outils et processus.
Notre identité
Notre raison d'être
Nous naviguons dans une période marquée par l’incertitude. La superposition des crises climatiques, économiques, sociales et environnementales que nous rencontrons est vertigineuse. Les limites planétaires sont quasiment toutes franchies, la biodiversité s’effondre à un rythme alarmant, les disparités économiques atteignent des sommets et la détérioration du lien social démultiplie les replis communautaires.
Face à la complexité de ces crises, il est urgent d'initier une métamorphose profonde, voire radicale de nos modes de vie, de travail, et de production. Il est temps pour les entreprises de repenser leur organisation du travail et de mobiliser autrement leurs ressources.
C'est pourquoi nous nous sommes fixés pour mission de soutenir la coopération des personnes et des organisations pour un avenir commun désirable. Cette simplicité cache une ambition : face aux dépassements des limites planétaires, nous sommes convaincu.e.s que la coopération est une condition déterminante. La capacité à dialoguer, collaborer et inventer ensemble est essentielle si nous voulons développer des solutions robustes qui s'adaptent aux crises et restaurent le vivant.
Notre organisation
Et parce que nous nous appliquons à nous-même ce que nous développons pour nos partenaires et clients, nous avons adopté une gouvernance opérationnelle partagée, inspirée de l'holacratie. Nous avons un fonctionnement par rôles qui invite au partage des responsabilités et à l'autonomie. Partage du pouvoir, mais aussi de la valeur : nous avons inventé un système de rémunération qui nous permet de rétribuer équitablement et de manière transparente les bénéfices de l'entreprise auprès de tous les travailleurs.
Notre équipe
L'ADN de notre équipe
Au sein de Resiliences, nous sommes des curieux, aux parcours et aux profils variés, mais tous expérimentés. Nous cultivons notre diversité d'horizons autour d'un appel commun : la nécessité d'inventer de nouvelles façons de "faire ensemble". Chacun à notre manière, au gré d'expériences et métiers différents, nous avons expérimenté les limites des organisations "classiques", et les ombres des modèles collaboratifs "sur étagère".
Nous avons tou·te·s différentes casquettes :
- Consultant·e - Penser les organisations et les personnes dans toute leur complexité et vous accompagner avec rigueur, expertise et méthode à transformer votre organisation et votre culture managériale.
- Facilitateur·rice - Animer des processus d’intelligence collective pour faire coopérer des personnes au service d’un but commun, explorer les imaginaires et aider à prendre des décisions collectives fertiles.
- Formateur·rice - Transmettre et ancrer des nouvelles pratiques individuelles, collectives et managériales. Favoriser l’appropriation par l’expérimentation et le transfert de compétences.
- Coach - Accompagner les personnes et les équipes à dépasser leurs croyances limitantes, cultiver la prise de conscience, l'intelligence émotionnelle et la réflexion stratégique permettant de relever tous les défis.
Nos profils
De formation initiale en sciences politiques et urbanisme, Jeanne a travaillé plus de 15 ans au sein d'organisations publiques et privées, sur le pilotage et la mise en œuvre de démarches de conduite du changement et d'innovations managériales. Passionnée des dynamiques collaboratives multi-acteurs et facilitatrice en intelligence collective, elle aime accompagner les collectifs de travail et les organisations dans le design de leur propre modèle organisationnel, combinant la recherche de l'efficience et le bien-être au travail des équipes.
#Coopération #Sociocratie #EducationPopulaire #OpenSource #Transition
Resiliences est une coopérative de conseil qui accompagne vos transformations organisationnelles et managériales avec des méthodes d’intelligence collective : projet d’entreprise, diagnostic organisationnel, passage en SCOP, organisation responsabilisante, développement de pratiques collaboratives, management par la confiance, facilitation de temps stratégiques, ou encore coopération écosystémique.
