Résilience
organisationnelle
Se transformer pour traverser les crises
Crise climatique, économique, sociale, sanitaire... Notre civilisation n'a jamais semblé autant vulnérable tant les défis en ce début de 21e siècle sont nombreux. Les avancées technologiques, la course à la croissance ou encore nos institutions démocratiques ne sont pour l'instant pas en mesure d'apporter des réponses satisfaisantes. Bien au contraire ! Nous sommes convaincu.e.s que la solution se trouve quelque part dans nos modes d'organisation et au niveau de nos relations et qu'il nous faut urgemment nous questionner, individuellement et collectivement, pour se transformer et se réinventer.
Faire des entreprises des lieux de transformation du monde
La révolution numérique et l’arrivée d’acteurs collaboratifs nous ont propulsé dans un monde où l’enjeu n’est plus seulement la productivité. C’est à présent la capacité d’innovation, d’adaptation et de mobilisation d’écosystèmes qui permet un avenir durable dans un environnement complexe et incertain. Ainsi, l’enjeu pour les entreprises et leurs dirigeant.e.s, est aujourd’hui davantage d’inventer des modèles organisationnels résilients, fondamentalement ouverts et coopératifs où l’on partage le pouvoir, la valeur économique mais aussi les responsabilités.
Faire un pas de côté
Nous aidons les dirigeant.e.s à questionner leurs formes de leadership et de management, tout en respectant la singularité et l’histoire de leur organisation, pour ainsi rejoindre une communauté de pionnier.ère.s. Des organisations qui ont décidé d’agir plutôt que de constater et qui sont devenues des lieux de transformation du monde, sources d’émancipation individuelle et collective.
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La crise écologique et sociale à laquelle nous sommes confronté.e.s doit nous obliger, individuellement et collectivement, à questionner nos modes d'organisation.
