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Resiliences

Vous trouverez ci-dessous tous nos billets de blog sur la gouvernance partagée, le management distribué, la résilience des organisations, et plus largement la transformation des organisations. C'est un média ouvert et collaboratif, n'hésitez pas à nous écrire si vous souhaitez y participer.

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Tous nos articles

Featured image for “Le vote nuancé – Pourquoi cette méthode de décision collective n’est-elle pas utilisée dans toutes les entreprises ?”

Le vote nuancé – Pourquoi cette méthode de décision collective n’est-elle pas utilisée dans toutes les entreprises ?

Martin a rencontré Arnaud Cavelier, inventeur du vote nuancé® et créateur de la plateforme https://app.de-co.fr/. Le vote nuancé est une…

Martin Werlen

Featured image for “La résilience organisationnelle : une revue de la littérature scientifique”

La résilience organisationnelle : une revue de la littérature scientifique

Qu’est-ce que la résilience organisationnelle et comment se développe-t-elle ? Une synthèse de la littérature scientifique.…

Mathilde Brière

Featured image for “Le pouvoir de l’écoute au travail : une compétence sous-évaluée”

Le pouvoir de l’écoute au travail : une compétence sous-évaluée

Dans le monde du travail, où chaque compétence et chaque atout sont scrutés à la loupe, il est étonnant de…

Mathilde Brière

Featured image for “<strong>Plaidoyer pour un partage de la valeur réellement équitable</strong>”

Plaidoyer pour un partage de la valeur réellement équitable

Le partage de la valeur ajoutée reste encore inéquitable : éclairage sur le fameux “goodwill”, source de grandes injustices.…

Jef Boisson

Featured image for “<strong>Pourquoi la gouvernance est critique dans les entreprises à impact ?</strong>”

Pourquoi la gouvernance est critique dans les entreprises à impact ?

Rester durablement une entreprise à impact nécessite d’interroger la question de la gouvernance et à se demander qui a le…

Jef Boisson

Featured image for “La coopération, une approche pour la transition environnementale de son entreprise ? [vidéo ?]”

La coopération, une approche pour la transition environnementale de son entreprise ? [vidéo ?]

Cette conférence APM de Martin Werlen a eu lieu le 16 mars 2023 à la Convention APM qui a réuni…

Martin Werlen

Featured image for “Le contrôle dans l’entreprise libérée : une hypocrisie coercitive ? ”

Le contrôle dans l’entreprise libérée : une hypocrisie coercitive ? 

Les logiques d’autonomie et de contrôle peuvent ainsi sembler antagonistes et contradictoires, comment s’articulent-elles dans les organisations dites libérées ?…

Mathilde Brière

Featured image for “Dynamiser le bénévolat associatif grâce à la sociocratie ! Le cas de l’association Rééducateurs Solidaires”

Dynamiser le bénévolat associatif grâce à la sociocratie ! Le cas de l’association Rééducateurs Solidaires

L’expérience du passage d’une gouvernance associative vers la sociocratie.…

Jeanne Cartillier

Featured image for “Holacratie – comment développer autonomie et responsabilité”

Holacratie – comment développer autonomie et responsabilité

Sur quels fondements repose l’Holacratie ? Concrètement, qu’est-ce que cela change dans l’entreprise ?…

Martin Werlen

Featured image for ““Si à Germe on n’est pas capables d’expérimenter, qui le sera ?””

“Si à Germe on n’est pas capables d’expérimenter, qui le sera ?”

Retour d’expérience sur le fonctionnement holacratique au sein de GERME…

Jeanne Cartillier

Featured image for “<strong>Innovations RH : ça passe ou ça casse !</strong>”

Innovations RH : ça passe ou ça casse !

Retour sur une soirée autour de trois pionniers des pratiques RH innovantes.…

Jef Boisson

Featured image for “Désengagement (3/3) : Quelques pistes pour repenser des relations de travail équilibrées.”

Désengagement (3/3) : Quelques pistes pour repenser des relations de travail équilibrées.

Désengagement : quels leviers pour rétablir des relations de travail plus équilibrées ? …

Mathilde Brière

Featured image for “Désengagement (2/3) : Comprendre les comportements apathiques en entreprise. ”

Désengagement (2/3) : Comprendre les comportements apathiques en entreprise. 

Le désengagement au travail : comprendre les mécanismes…

Mathilde Brière

Featured image for “Désengagement (1/3) : ‘Planqués’, ‘tire-au-flan’, ‘râleurs’ et on en passe !”

Désengagement (1/3) : ‘Planqués’, ‘tire-au-flan’, ‘râleurs’ et on en passe !

Le désengagement au travail : un bilan perdant-perdant !…

Mathilde Brière

Featured image for “Le challenge du financement des structures de l’ESS”

Le challenge du financement des structures de l’ESS

État de lieux et des options actionnables pour permettre le financement des structures l’ESS.…

Jef Boisson

Featured image for “Comment choisir le bon véhicule juridique pour son projet ?”

Comment choisir le bon véhicule juridique pour son projet ?

En France, l’arsenal juridique permet une grande créativité dans un cadre sécurisé. Quelques pistes pour faire son choix.…

Jef Boisson

Featured image for “Transformer la culture du travail de la banque : pari impossible ?”

Transformer la culture du travail de la banque : pari impossible ?

Transformer la banque, forcément, cela nous a captivés ! Rencontre avec Ute de Greslan-Blouin, DGA à la BPGO.…

Véronique Neuve-Eglise

Featured image for “Définir la raison d’être de son entreprise”

Définir la raison d’être de son entreprise

Comment donner du sens au travail et fédérer ses équipes ? L’impact de la définition de sa »Raison d’être » .…

Martin Werlen

Featured image for “Développer une communauté pour innover – l’exemple de NUTRISET”

Développer une communauté pour innover – l’exemple de NUTRISET

Comment la création d’une communauté peut-elle contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de votre entreprise ?…

Martin Werlen

Featured image for “Réenchanter le management en mobilisant les sciences humaines et sociales : l’éclairage de Brigitte Nivet, enseignante-chercheuse”

Réenchanter le management en mobilisant les sciences humaines et sociales : l’éclairage de Brigitte Nivet, enseignante-chercheuse

Un regard d’experte sur la formation managériale…

Jeanne Cartillier

Featured image for “Le « Je » dans le « Nous » : comment développer l’expression des individualités dans le collectif ?”

Le « Je » dans le « Nous » : comment développer l’expression des individualités dans le collectif ?

Comment trouver un équilibre entre le « Je » et le « Nous » ? Quelques méthodes et outils pour développer l’expression des individualités…

Martin Werlen

Featured image for “Les limites de la plénitude en entreprise !”

Les limites de la plénitude en entreprise !

La plénitude en entreprise est plébiscitée au sein de différents modes de gouvernance, mais connaissez-vous en les limites ?…

Martin Werlen

Featured image for “Les cercles restauratifs : puissant outil systémique de gestion de conflits”

Les cercles restauratifs : puissant outil systémique de gestion de conflits

Approche systémique, les cercles restauratifs impliquent la totalité des collaborateurs et permettent d’obtenir des résultats puissants.…

Jef Boisson

Featured image for ““Faire de l’aventure humaine l’âme de l’industrie du futur » : retour sur la posture d’un dirigeant”

“Faire de l’aventure humaine l’âme de l’industrie du futur » : retour sur la posture d’un dirigeant

Romain Tellier est le dirigeant d’Arc Industries. Il a choisi de nous raconter comment il a changé de posture managériale…

Pierre-Philippe Clémont

Featured image for “Hurrah.group : un modèle et une inspiration dans un secteur qui consterne”

Hurrah.group : un modèle et une inspiration dans un secteur qui consterne

Véritable ovni organisationnel dans ce milieu controversé, perspective sur Hurrah.group qui a décidé de bannir le modèle pyramidal traditionnel et…

Mathilde Brière

Featured image for “Société à mission – la solution aux antagonismes ?”

Société à mission – la solution aux antagonismes ?

Société à mission – comment incarner sa raison d’être ? Comment assurer la bonne réalisation de ses missions ? Qu’est…

Martin Werlen

Featured image for “L’approche de la déviance positive dans un environnement carcéral”

L’approche de la déviance positive dans un environnement carcéral

La grande prison d’état à haute sécurité de Nyborg (Danemark) a choisi d’implémenter une approche de la déviance positive entre…

Mathilde Brière

Featured image for “Quand la déviance positive entre à l’hôpital : une approche de changement social et comportemental au service de la réduction des infections nosocomiales”

Quand la déviance positive entre à l’hôpital : une approche de changement social et comportemental au service de la réduction des infections nosocomiales

Découvrez le concept de déviance positive et les dispositions organisationnelles qui la favorise à travers un exemple concret à l’hôpital…

Mathilde Brière

Featured image for “Organiser votre équipe autour de rôles”

Organiser votre équipe autour de rôles

Si votre statut ou votre poste ne vous définissent pas ; à contrario, ils définissent souvent votre pouvoir de décision…

Martin Werlen

Featured image for “Adopter la culture du feedback en entreprise : récit d’une expatriée”

Adopter la culture du feedback en entreprise : récit d’une expatriée

Plébiscitée depuis longtemps par la recherche et courante chez les anglo-saxons , la pratique du feedback régulier est encore loin…

Mathilde Brière

Featured image for “Politique, mission et résilience – nouveaux chemins de l’entreprise de demain”

Politique, mission et résilience – nouveaux chemins de l’entreprise de demain

Interview exclusive de Pascal Demurger, directeur général de la MAIF. Il est sur tous les fronts depuis la parution de…

Jef Boisson

Featured image for “Revoir notre webinar « Peut-on protéger l’entrepreneur et son projet sans sacrifier la démocratie »”

Revoir notre webinar « Peut-on protéger l’entrepreneur et son projet sans sacrifier la démocratie »

Le 20 avril 2020, nous animions un webinar sur le thème « peut-on protéger l’entrepreneur et son projet sans sacrifier la…

Martin Werlen

Featured image for “Le vertigineux apprentissage de la résilience”

Le vertigineux apprentissage de la résilience

La crise sanitaire, sociale, économique qui nous tombe dessus pose plus que jamais la question de la résilience de nos…

Martin Werlen

Featured image for “3 pistes pour faire émerger un système de rémunération transparent, équitable et distribué dans votre organisation”

3 pistes pour faire émerger un système de rémunération transparent, équitable et distribué dans votre organisation

La transformation des entreprises vers des modèles de néo-organisations requiert un partage du pouvoir et des responsabilités. De nouveaux leaderships…

Martin Werlen

Featured image for “3 mécanismes pour gérer vos budgets de manière collaborative !”

3 mécanismes pour gérer vos budgets de manière collaborative !

Beaucoup d’entreprises et d’institutions questionnent les structures hiérarchiques formelles au profit de nouvelles formes de leadership, d’équipes autogérées et du…

Martin Werlen

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L’entreprise à mission : un chemin vers une radicalité sociale et environnementale

La France dispose depuis le mois de mai d’un dispositif innovant : l’entreprise à mission. Elle permet, si on est…

Jef Boisson

Featured image for “Le modèle coopératif au centre d’une utopie sociale”

Le modèle coopératif au centre d’une utopie sociale

Et si nous pensions la société de manière bien différente, pour réellement mettre en oeuvre un monde plus équitable, juste…

Martin Werlen

Featured image for “Une culture de résilience n’est-elle pas “la” clé qui permettrait aux organisations de traverser les crises ?”

Une culture de résilience n’est-elle pas “la” clé qui permettrait aux organisations de traverser les crises ?

La longévité des entreprises a considérablement diminué au cours des cinquante dernières années. Dans un contexte de complexité et d’interconnexion…

Jef Boisson

Featured image for “Trois leviers pour transformer les organisations”

Trois leviers pour transformer les organisations

Pour conduire la transformation d’une organisation, on pourra agir sur trois leviers : les structures qui la constituent, les outils…

Jef Boisson

Featured image for “Pour une nouvelle approche de la transformation des organisations”

Pour une nouvelle approche de la transformation des organisations

La transformation des entreprises prend sa source dans les crises successives qu’elles traversent. C’est un processus qu’il serait temps de…

Jef Boisson

Featured image for “Éclater le management”

Éclater le management

Cet article fait suite à une première réflexion (à lire avant de préférence) -La fin des hiérarchies ou l’éclatement du…

Martin Werlen

Featured image for “La fin des hiérarchies ou l’éclatement du management”

La fin des hiérarchies ou l’éclatement du management

L’organisation sans hiérarchie, complètement horizontale est un Dahu. Tout le monde aimerait en voir, ça parait original, mais c’est bancal…

Martin Werlen

Featured image for “An unusual journey to self-management: Matt Black Systems Four Key Insights”

An unusual journey to self-management: Matt Black Systems Four Key Insights

Self-management is a trendy concept that is increasingly adopted by companies. What advantages provide self-management structure? How to implement it?…

Martin Werlen