Blog Résiliences
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Gouvernance partagée
Vous trouverez ci-dessous tous nos billets de blog sur la gouvernance partagée, le management distribué, la résilience des organisations, et plus largement la transformation des organisations. C'est un média ouvert et collaboratif, n'hésitez pas à nous écrire si vous souhaitez y participer.
L’approche de la déviance positive dans un environnement carcéral
03/02/2021Quand la déviance positive entre à l’hôpital : une approche de changement social et comportemental au service de la réduction des infections nosocomiales
22/01/2021
L’approche de la déviance positive dans un environnement carcéral
Après nous être penchés sur l’utilisation de l’approche de la déviance positive (Pascale, Sternin et Sternin, 2010) pour la prévention des infections nocomoniales, nous nous intéresserons ici aux difficultés rencontrées par le personnel des prisons danoises. S’il peut sembler incongru d’aborder les problématiques carcérales du Danemark en raison de la renommée ...
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Quand la déviance positive entre à l’hôpital : une approche de changement social et comportemental au service de la réduction des infections nosocomiales
En Amérique du Nord, les infections nosocomiales représentent un des dix facteurs principaux de décès, après le cancer, les maladies cardiaques et l’accident vasculaire cérébral. Cependant, si l’hygiène des mains est reconnue comme la mesure la plus efficace pour prévenir les infections nosocomiales, une faible adhésion du personnel soignant à cette ...
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Organiser votre équipe autour de rôles
Si votre statut ou votre poste ne vous définissent pas ; à contrario, ils définissent souvent votre pouvoir de décision et d’action au sein de votre entreprise. Ils participent à rigidifier les processus, spécialiser et diviser le travail. Alors que se passe-t-il lorsqu’une organisation préfère les rôles aux postes ? ...
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Adopter la culture du feedback en entreprise : récit d’une expatriée
Plébiscitée depuis longtemps par la recherche et courante chez les anglo-saxons , la pratique du feedback régulier est encore loin d’être la norme dans les entreprises françaises. Mais comment ces pratiques se mettent-elles en place dans l’entreprise et quels en sont les impacts ? Rencontre avec Clémence, une française expatriée ...
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Politique, mission et résilience – nouveaux chemins de l’entreprise de demain
Pascal Demurger, directeur général de la MAIF, est sur tous les fronts depuis la parution de son livre dans lequel il exhorte toutes les entreprises à devenir actrices du changement dans le monde. Nous l’avons rencontré à Paris début janvier pour en savoir davantage. Comment est-ce que le fait d’être ...
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Revoir notre webinar « Peut-on protéger l’entrepreneur et son projet sans sacrifier la démocratie »
Le 20 avril 2020, nous animions un webinar sur le thème "peut-on protéger l'entrepreneur et son projet sans sacrifier la démocratie", en partenariat avec ADOA et Les Canaux. Une présentation riche et des échanges passionnants sur comment mettre en oeuvre un gouvernance partagée. Nous vous proposons ci-dessous la vidéo de ...
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Le vertigineux apprentissage de la résilience
Photo by Adam Birkett on Unsplash Nous avons créé Résiliences, il y a un an et demi, sur la conviction que la crise écologique et sociale nécessitait de repenser considérablement nos organisations humaines. En lançant notre entreprise coopérative, nous faisions le pari que l’enjeu de résilience allait prendre le pas ...
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3 pistes pour faire émerger un système de rémunération transparent, équitable et distribué dans votre organisation
Photo by Nathan Bingle on Unsplash La transformation des entreprises vers des modèles de néo-organisations requiert un partage du pouvoir et des responsabilités. De nouveaux leaderships émergent et les prises de décision sont à présent plus collectives. Dans le même temps, les employés, dont la responsabilité était limitée, se retrouvent ...
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3 mécanismes pour gérer vos budgets de manière collaborative !
Photo by Patrick Tomasso on Unsplash Beaucoup d’entreprises et d’institutions questionnent les structures hiérarchiques formelles au profit de nouvelles formes de leadership, d’équipes autogérées et du partage des pouvoirs et responsabilités. Ces néo-organisations, en expérimentant ces nouvelles formes de management, se frottent bien souvent à un enjeu de taille … ...
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L’entreprise à mission : un chemin vers une radicalité sociale et environnementale
Photo by Alex Radelich on Unsplash L’entreprise à mission : un chemin vers une radicalité sociale et environnementale La France dispose depuis le mois de mai d’un dispositif innovant : l’entreprise à mission. Elle permet, si on est audacieux, de réellement dédier une activité lucrative à grande échelle à un ...
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Le modèle coopératif au centre d’une utopie sociale
À une époque où notre système économique semble à bout de souffle, l’entreprise, comme tout acteur de notre société, doit évoluer et poser de nouveaux fondements pour faire face à l’enjeu climatique et social. Récemment, en France, l’entreprise à mission s’est ainsi donné l’ambition d’incarner un capitalisme plus responsable, sans ...
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Une culture de résilience n’est-elle pas “la” clé qui permettrait aux organisations de traverser les crises ?
La longévité des entreprises a considérablement diminué au cours des cinquante dernières années. Dans un contexte de complexité et d’interconnexion croissantes, ne conviendrait-il pas d'adopter des comportements, des valeurs et finalement une culture radicalement nouvelle qui permette de traverser les crises : une culture de résilience ? Photo credit: Hagens_world ...
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Trois leviers pour transformer les organisations
Pour conduire la transformation d’une organisation, on pourra agir sur trois leviers : les structures qui la constituent, les outils qu’elle utilise et les savoirs qu’elle met en oeuvre. En les combinant, on parvient à faire émerger une culture qui sera le terreau des changements attendus. La structure choisie en ...
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Pour une nouvelle approche de la transformation des organisations
La transformation des entreprises prend sa source dans les crises successives qu'elles traversent. C’est un processus qu’il serait temps de ne plus prendre dans une perspective exclusive de croissance et de performance. L'étymologie du mot "crise" est intéressante parce qu'elle nous renvoie au double sens du mot. D'abord, crisis, en ...
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Éclater le management
Cet article fait suite à une première réflexion (à lire avant de préférence) -La fin des hiérarchies ou l’éclatement du management. Dans celui-ci, nous avons vu que la question n’est pas de savoir s’il faut plus ou moins de hiérarchie, ni si elle doit être plus ou moins formelle ou ...
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La fin des hiérarchies ou l’éclatement du management
L’organisation sans hiérarchie, complètement horizontale est un Dahu. Tout le monde aimerait en voir, ça parait original, mais c’est bancal et ça n’existe pas vraiment. Comme la hiérarchie est consubstantielle à n’importe quelle organisation sociale, la question serait davantage de trouver l’équilibre entre le formel et l’implicite. Et si la ...
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An unusual journey to self-management: Matt Black Systems Four Key Insights
Self-management is a trendy concept that is increasingly adopted by companies. What advantages provide self-management structure? How to implement it? Is this model for everyone and for every organisation? We had the pleasure of meeting two experts of self-management in London as part of a Learning Expedition organized by Ouishare ...
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