Blog Resiliences
Gouvernance partagée

En Amérique du Nord, les infections nosocomiales représentent un des dix facteurs principaux de décès, après le cancer, les maladies cardiaques et l’accident vasculaire cérébral. Cependant, si l’hygiène des mains est reconnue comme la mesure la plus efficace pour prévenir les infections nosocomiales, une faible adhésion du personnel soignant à cette ...
Lire La Suite…

Si votre statut ou votre poste ne vous définissent pas ; à contrario, ils définissent souvent votre pouvoir de décision et d’action au sein de votre entreprise. Ils participent à rigidifier les processus, spécialiser et diviser le travail. Alors que se passe-t-il lorsqu’une organisation préfère les rôles aux postes ? ...
Lire La Suite…

Plébiscitée depuis longtemps par la recherche et courante chez les anglo-saxons , la pratique du feedback régulier est encore loin d’être la norme dans les entreprises françaises. Mais comment ces pratiques se mettent-elles en place dans l’entreprise et quels en sont les impacts ? Rencontre avec Clémence, une française expatriée ...
Lire La Suite…

Pascal Demurger, directeur général de la MAIF, est sur tous les fronts depuis la parution de son livre dans lequel il exhorte toutes les entreprises à devenir actrices du changement dans le monde. Nous l’avons rencontré à Paris début janvier pour en savoir davantage. Comment est-ce que le fait d’être ...
Lire La Suite…

Le 20 avril 2020, nous animions un webinar sur le thème "peut-on protéger l'entrepreneur et son projet sans sacrifier la démocratie", en partenariat avec ADOA et Les Canaux. Une présentation riche et des échanges passionnants sur comment mettre en oeuvre un gouvernance partagée. Nous vous proposons ci-dessous la vidéo de ...
Lire La Suite…

Photo by Adam Birkett on Unsplash Nous avons créé Résiliences, il y a un an et demi, sur la conviction que la crise écologique et sociale nécessitait de repenser considérablement nos organisations humaines. En lançant notre entreprise coopérative, nous faisions le pari que l’enjeu de résilience allait prendre le pas ...
Lire La Suite…

Photo by Nathan Bingle on Unsplash La transformation des entreprises vers des modèles de néo-organisations requiert un partage du pouvoir et des responsabilités. De nouveaux leaderships émergent et les prises de décision sont à présent plus collectives. Dans le même temps, les employés, dont la responsabilité était limitée, se retrouvent ...
Lire La Suite…

Photo by Patrick Tomasso on Unsplash Beaucoup d’entreprises et d’institutions questionnent les structures hiérarchiques formelles au profit de nouvelles formes de leadership, d’équipes autogérées et du partage des pouvoirs et responsabilités. Ces néo-organisations, en expérimentant ces nouvelles formes de management, se frottent bien souvent à un enjeu de taille … ...
Lire La Suite…

Photo by Alex Radelich on Unsplash L’entreprise à mission : un chemin vers une radicalité sociale et environnementale La France dispose depuis le mois de mai d’un dispositif innovant : l’entreprise à mission. Elle permet, si on est audacieux, de réellement dédier une activité lucrative à grande échelle à un ...
Lire La Suite…

À une époque où notre système économique semble à bout de souffle, l’entreprise, comme tout acteur de notre société, doit évoluer et poser de nouveaux fondements pour faire face à l’enjeu climatique et social. Récemment, en France, l’entreprise à mission s’est ainsi donné l’ambition d’incarner un capitalisme plus responsable, sans ...
Lire La Suite…

La longévité des entreprises a considérablement diminué au cours des cinquante dernières années. Dans un contexte de complexité et d’interconnexion croissantes, ne conviendrait-il pas d'adopter des comportements, des valeurs et finalement une culture radicalement nouvelle qui permette de traverser les crises : une culture de résilience ? Photo credit: Hagens_world ...
Lire La Suite…

Pour conduire la transformation d’une organisation, on pourra agir sur trois leviers : les structures qui la constituent, les outils qu’elle utilise et les savoirs qu’elle met en oeuvre. En les combinant, on parvient à faire émerger une culture qui sera le terreau des changements attendus. La structure choisie en ...
Lire La Suite…

La transformation des entreprises prend sa source dans les crises successives qu'elles traversent. C’est un processus qu’il serait temps de ne plus prendre dans une perspective exclusive de croissance et de performance. L'étymologie du mot "crise" est intéressante parce qu'elle nous renvoie au double sens du mot. D'abord, crisis, en ...
Lire La Suite…

Cet article fait suite à une première réflexion (à lire avant de préférence) -La fin des hiérarchies ou l’éclatement du management. Dans celui-ci, nous avons vu que la question n’est pas de savoir s’il faut plus ou moins de hiérarchie, ni si elle doit être plus ou moins formelle ou ...
Lire La Suite…

L’organisation sans hiérarchie, complètement horizontale est un Dahu. Tout le monde aimerait en voir, ça parait original, mais c’est bancal et ça n’existe pas vraiment. Comme la hiérarchie est consubstantielle à n’importe quelle organisation sociale, la question serait davantage de trouver l’équilibre entre le formel et l’implicite. Et si la ...
Lire La Suite…

Self-management is a trendy concept that is increasingly adopted by companies. What advantages provide self-management structure? How to implement it? Is this model for everyone and for every organisation? We had the pleasure of meeting two experts of self-management in London as part of a Learning Expedition organized by Ouishare ...
Lire La Suite…