Conseil en transformation organisationnelle | resiliences

Transformer les organisations
Favoriser leur résilience

Transformer les organisations Favoriser leur résilience

Résiliences conseille et accompagne les dirigeant·e·s et managers dans le processus de transformation de leur organisation pour en favoriser la résilience : projet d’entreprise, développement de pratiques collaboratives, fonctionnement agile, management distribué, gouvernance partagée ou encore fonctionnement en écosystème.

Nos offres
Resiliences transformation organisationnelle conseil
Approche resiliences participatif

Vous en avez marre des cabinets de conseil qui se rendent indispensables ou des consultants qui ne prennent pas en compte votre singularité ?

Au sein de résiliences, c'est tout le contraire. Nos méthodes participatives sont articulées en fonction de la culture de votre entreprise et permettent de vous rendre autonomes.

Notre approche
Expertises resiliences leviers resilience organisationnelle

Les dernières crises par lesquelles votre entreprise est passée ne vous ont pas laissé indifférents ? Vous cherchez à développer la capacité de votre entreprise à se transformer pour accueillir une nouvelle complexité et devenir plus agile ? 

Nous activons 5 leviers qui permettent de développer votre résilience organisationnelle.

Nos expertises
Offres resiliences autonomie coopération responsabilité

Vos équipes sont désengagées ? Votre organisation n'est plus efficiente ? Vous cherchez à développer l'autonomie et mettre en responsabilité vos équipes ?

Partager les responsabilités et le pouvoir n’est pas un dogme ! C’est un puissant moyen de développer l’agilité de votre organisation et de favoriser l’engagement de vos collaborateurs.

Nos offres

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Développer la résilience des organisations

Face aux crises et aux nombreux défis de notre époque, les organisations doivent repenser leurs modes de fonctionnement et de management. En bout de ligne, c’est à présent la capacité d’innovation, d’adaptation qui leur permet un avenir durable dans un environnement complexe et incertain. De fait, l’enjeu pour les entreprises et leurs dirigeant.e.s, est aujourd’hui davantage de renforcer leur résilience organisationnelle.
Découvrir notre raison d'être

Transformer les organisations

Nous aidons nos clients à définir et mettre en œuvre des organisations résilientes et à développer l'autonomie, la responsabilité et la coopération des équipes. Nous leur redonnons de la capacité d'innovation et d'adaptation face aux crises qu’elles doivent traverser. 
Mais pour être cohérents, nous nous appliquons aussi à nous même ce que nous proposons à nos clients. 

Découvrir notre équipe

Nous les avons accompagnés !

Management, gouvernance, politiques RH ...
Découvrez nos articles

Logo resiliences transformation organisation conseil

Oct / 2021

Les limites de la plénitude en entreprise !

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La plénitude en entreprise est plébiscitée au sein de différents modes de gouvernance, mais connaissez-vous en les limites ?…

Oct / 2021

Les cercles restauratifs : puissant outil systémique de gestion de conflits

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Approche systémique, les cercles restauratifs impliquent la totalité des collaborateurs et permettent d’obtenir des résultats puissants.…

Sep / 2021

“Faire de l’aventure humaine l’âme de l’industrie du futur » : retour sur la posture d’un dirigeant

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Romain Tellier est le dirigeant d’Arc Industries. Il a choisi de nous raconter comment il a changé de posture managériale pour se mettre au service de ses équipes.…

Avr / 2021

Hurrah.group : un modèle et une inspiration dans un secteur qui consterne

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Véritable ovni organisationnel dans ce milieu controversé, perspective sur Hurrah.group qui a décidé de bannir le modèle pyramidal traditionnel et s’inspirer de l’holacratie pour mettre au cœur de son fonctionnement une plus grande autonomie et un meilleur respect de ses…

Mar / 2021

Société à mission – la solution aux antagonismes ?

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Société à mission – comment incarner sa raison d’être ? Comment assurer la bonne réalisation de ses missions ? Qu’est ce que l’entreprise à mission change aux pratiques de management ? Ce sont les questions que nous avons abordées dans…

Fév / 2021

L’approche de la déviance positive dans un environnement carcéral

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La grande prison d’état à haute sécurité de Nyborg (Danemark) a choisi d’implémenter une approche de la déviance positive entre 2008 et 2011 très originale. Retour sur cette expérimentation en milieu carcéral.…

Jan / 2021

Quand la déviance positive entre à l’hôpital : une approche de changement social et comportemental au service de la réduction des infections nosocomiales

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Découvrez le concept de déviance positive et les dispositions organisationnelles qui la favorise à travers un exemple concret à l’hôpital…

Nov / 2020

Organiser votre équipe autour de rôles

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Si votre statut ou votre poste ne vous définissent pas ; à contrario, ils définissent souvent votre pouvoir de décision et d’action au sein de votre entreprise. Ils participent à rigidifier les processus, spécialiser et diviser le travail. Alors que…

Nov / 2020

Adopter la culture du feedback en entreprise : récit d’une expatriée

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Plébiscitée depuis longtemps par la recherche et courante chez les anglo-saxons , la pratique du feedback régulier est encore loin d’être la norme dans les entreprises françaises. Mais comment ces pratiques se mettent-elles en place dans l’entreprise et quels en…

Mai / 2020

Politique, mission et résilience – nouveaux chemins de l’entreprise de demain

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Interview exclusive de Pascal Demurger, directeur général de la MAIF. Il est sur tous les fronts depuis la parution de son livre dans lequel il exhorte toutes les entreprises à devenir actrices du changement dans le monde. Nous l’avons rencontré…

Avr / 2020

Revoir notre webinar « Peut-on protéger l’entrepreneur et son projet sans sacrifier la démocratie »

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Le 20 avril 2020, nous animions un webinar sur le thème « peut-on protéger l’entrepreneur et son projet sans sacrifier la démocratie », en partenariat avec ADOA et Les Canaux.…

Mar / 2020

Le vertigineux apprentissage de la résilience

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La crise sanitaire, sociale, économique qui nous tombe dessus pose plus que jamais la question de la résilience de nos organisations. Dans ces quelques lignes, je vais vous présenter quelques unes de nos convictions en lien avec la crise qui…

Jan / 2020

3 pistes pour faire émerger un système de rémunération transparent, équitable et distribué dans votre organisation

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La transformation des entreprises vers des modèles de néo-organisations requiert un partage du pouvoir et des responsabilités. De nouveaux leaderships émergent et les prises de décision sont à présent plus collectives. Dans le même temps, les employés, dont la responsabilité…

Jan / 2020

3 mécanismes pour gérer vos budgets de manière collaborative !

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Beaucoup d’entreprises et d’institutions questionnent les structures hiérarchiques formelles au profit de nouvelles formes de leadership, d’équipes autogérées et du partage des pouvoirs et responsabilités. Ces néo-organisations, en expérimentant ces nouvelles formes de management, se frottent bien souvent à un…

Nov / 2019

L’entreprise à mission : un chemin vers une radicalité sociale et environnementale

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La France dispose depuis le mois de mai d’un dispositif innovant : l’entreprise à mission. Elle permet, si on est audacieux, de réellement dédier une activité lucrative à grande échelle à un projet d’utilité sociale et|ou environnementale. Les entreprises qui…