À PROPOS

À propos de
resiliences

Nous ne sommes pas qu'un cabinet de conseil en organisation et management. 


Résiliences est surtout une coopérative et une communauté, qui explore des modèles organisationnels radicalement nouveaux, participe à leur émergence et à leur diffusion.

Nous nous appuyons sur des expériences concrètes et réelles d’organisations pionnières qui ont délibérément choisi de faire ce pas de côté.

Notre projet est d’en accompagner d’autres à se transformer, à la mesure de la maturité de leurs dirigeant.e.s.

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Le conseil en transformations radicales


Résiliences conseille et accompagne les dirigeants dans la transformation de leur organisation vers une gouvernance partagée, des modes de fonctionnement plus coopératifs et le développement humain aux niveaux individuel et collectif.

Résiliences est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC). Organisée en pool de consultants et d’experts sociétaires, Résiliences est active à Paris, Lyon, Marseille et Bordeaux.

N’hésitez pas à nous contacter, on serait ravi d’échanger autour d’un café.
Plus d’information sur notre organisation sur notre site opensource.resiliences.co.

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La communauté


Résiliences, c'est un aussi un projet de communauté des organisations résilientes à taille humaine. A travers elle, nous portons un projet d’utilité sociale commun à toutes nos parties prenantes et oeuvrons ensemble pour incarner notre rêve sociétal au sein d’une communauté ouverte, démocratique et vivante. 

Nous explorons avec les membres de cette communauté les modèles organisationnels nouveaux et nous participons collectivement à leur émergence et à leur diffusion. Pionniers de la première heure ou acteurs nouvellement convaincus de la nécessité de transformer les organisations, nous nous réunissons pour expérimenter, documenter et diffuser ces nouveaux modèles.
Rencontrons-nous !

Nous sommes une culture


Nous sommes convaincus que la pérenn
ité ne peut naître que de la coopération et de la collaboration. C’est pourquoi nous oeuvrons pour intégrer les parties prenantes des organisations à la co-construction d’un avenir commun durable, où chacun fait et a sa part.

Autonomie


en ce qu’elle constitue un chemin d’émancipation et de verticalisation de l’humain,

Subsidiarité


elle fonctionne de pair avec la responsabilité, en redonnant du pouvoir à l’individu, afin que chacun porte tout ou partie des sujets du collectif

Équité


qui permet pour nous le partage de la valeur créée par l’activité économique et le partage du pouvoir au sein des organisations. 

Fraternité


un ferment du vivre-ensemble en ce qu’elle permet de littéralement “prendre soin” de l’autre y compris dans un contexte professionnel

Équilibre individuel - collectif


il permet d’éviter toute forme de totalitarisme où la singularité de chacun.e serait niée et toute forme d’individualisme qui réfute l’idée d’un collectif porteur de sens

À PROPOS

Notre
équipe

Jef 


Jean-François met à profit ses 25 années de vie professionnelle pour incuber des projets d’innovation sociale et porter, dans le monde de l’entreprise, une autre vision de notre société. Il est à l’origine de Résiliences avec Martin. 

#Gouvernance #FinanceDePME #Innovation #Ecosystèmes #Creativité


Marie Gabrielle


Elle accompagne depuis 15 ans la transformation des organisations et est facilitatrice en intelligence collective. Elle aime particulièrement créer des dynamiques collaboratives entre acteurs d’horizons variés pour mettre en place des projets d’innovation sociétale.

#Gouvernance partagée #ManagementEclaté #Communauté #IntelligenceCollective #sociocratie

Martin 


Martin est un consultant expérimenté, spécialiste de l’accompagnement d'entreprises en forte transformation et des méthodes d'intelligence collective. Il accompagne les entreprises à se transformer, créer des communautés et explorer de nouvelles pratiques de collaboration. Il s'intéresse à toutes les transformations du travail, les expérimente au quotidien et travaille à détecter les signaux faibles qui nous permettent de dessiner le futur des organisations.

#ManagementÉclaté #Open-Source #PratiquesCollaboratives #GouvernancePartagée 


Isabelle


Après maintenant plus de 30 ans d’activité professionnelle, Isabelle se concentre aujourd’hui sur ce qui lui semble le plus bénéfique pour vivre dans un meilleur monde … professionnel. Lors des transformations engagées, elle facilite l’adaptation durable des acteurs pour une satisfaction individuelle au sein du collectif réinventé. 

#PsyDuTravail #BienÊtreSocial  #SatisfactionIndividuelle #FuturDuTravail 

Thomas  

 
Thomas accompagne et facilite les processus de développement humain en situation de changement organisationnel ou de conflit relationnel. Il utilise avant tout son intelligence émotionnelle, aiguisée par 10 ans d’expériences de vie atypiques aux côtés d’êtres humains surprenants, de la France au Moyen-Orient. Diplômé d’Ecole de Commerce et certifié dans l’approche cognitive et comportementale, il adapte sa posture et ses outils à chaque public qu’il accompagne pour que chacun.e avance à son rythme.

#DéveloppementPersonnel #Intelligence-émotionnelle #Facilitation #Coaching 


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Résiliences est un projet lancé et incubé par la communauté Ouishare-France en 2018 en s’appuyant sur plusieurs d’années d’expérimentations organisationnelles. Résiliences étudie les modèles émergents qui dessinent le futur des organisations et crée des ponts avec les acteurs qui sont prêts à s’en inspirer et à se transformer. Elle s’inscrit en cela elle aussi dans une démarche d’exploration d’innovations qui apparaissent aux marges de notre société - “exploring the edges”

Résiliences incarne au quotidien les valeurs de Ouishare : elle est résolument ouverte sur son écosystème ; elle est structurée autour de pratiques collaboratives ; elle fonctionne selon un mode d’expérimentation permanente - “permanent bêta” .


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