À PROPOS

À propos de
resiliences

Résiliences est un cabinet de conseil en transformation organisationnelle et en management. 


Mais c'est aussi une coopérative et une communauté, qui explore des modèles d'organisations radicalement nouveaux, participe à leur émergence et à leur diffusion.

Nous nous appuyons sur des expériences concrètes et réelles d’organisations pionnières qui ont délibérément choisi de faire ce pas de côté. Notre projet est d’en accompagner d’autres à se transformer.


Image


Image

Le conseil en transformation organisationnelle


Résiliences conseille et accompagne les dirigeants dans leur projet de transformation organisationnelle vers des modèles dits horizontaux : gouvernance partagée, management distribué et développement humain aux niveaux individuel et collectif. Nous aidons nos clients à définir et mettre en oeuvre des organisations résilientes et à développer l'autonomie, la responsabilité et la coopération des équipes. Nous leur redonnons de la capacité d'innovation et d'adaptation face aux crises qu’elles doivent traverser. 

Résiliences est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC), qui regroupe des consultants et experts sociétaires, mais aussi des partenaires et clients qui nous accompagnent et nous aident à diffuser de nouveaux modèles d'organisation.

N’hésitez pas à nous contacter, on serait ravis d’échanger autour d’un café.

Image

La communauté


Résiliences, c'est un aussi un projet de communauté d'organisations résilientes.
Nous explorons avec les membres de cette communauté des modèles organisationnels radicalement nouveaux et nous participons collectivement à leur émergence et à leur diffusion. Notre intention avec cette communauté est de promouvoir de nouveaux modèles d'entreprises démocratiques, équitables et résilientes et ainsi promouvoir un nouvel idéal de société.

Pionniers de la première heure ou acteurs nouvellement convaincus de la nécessité de transformer les organisations, nous nous réunissons pour expérimenter, documenter et diffuser ces nouveaux modèles.
Rencontrons-nous !

Notre culture organisationnelle


Nous sommes convaincus que la pérenn
ité ne peut naître que de la coopération et de la collaboration. C’est pourquoi nous oeuvrons pour intégrer les parties prenantes des organisations à la co-construction d’un avenir commun durable, où chacun fait et a sa part.

Autonomie


en ce qu’elle constitue un chemin d’émancipation et de verticalisation de l’humain,

Subsidiarité


elle fonctionne de pair avec la responsabilité, en redonnant du pouvoir à l’individu, afin que chacun porte tout ou partie des sujets du collectif

Équité


qui permet pour nous le partage de la valeur créée par l’activité économique et le partage du pouvoir au sein des organisations. 

Fraternité


un ferment du vivre-ensemble en ce qu’elle permet de littéralement “prendre soin” de l’autre y compris dans un contexte professionnel

Équilibre individuel - collectif


il permet d’éviter toute forme de totalitarisme où la singularité de chacun.e serait niée et toute forme d’individualisme qui réfute l’idée d’un collectif porteur de sens

À PROPOS

Notre
approche

Résiliences accompagne ses partenaires dans leurs projets de transformation organisationnelle avec quelques partis pris :

Nous n’intervenons jamais seuls


Systématiquement, nous faisons appel à notre écosystème pour identifier les expertises ou nouvelles approches dont nous avons besoin pour faire de votre projet un succès. Et parce que nous connaissons nos limites et nos propres biais, nous aimons être accompagnés par des pairs pour prendre de la hauteur sur nos recommandations.

Notre approche est systémique


Nous intervenons au niveau des structures organisationnelles, des modes de fonctionnement et des individus eux-mêmes. C’est uniquement en activant ces trois leviers que nous sommes en mesure de transformer durablement la culture d'organisation. 

Nos méthodes sont participatives


Nous faisons en sorte que nos projets d’accompagnement incarnent ce que nous projetons in fine dans l’organisation : intelligence collective, prises de décision collective, auto-organisation, partage du pouvoir… Dès la phase de diagnostic et de définition du projet commun, nous mettons en oeuvre des démarches participatives.

Nous interrogeons les intentions profondes


Nous sommes radicaux au sens où nous cherchons la racine des problè
mes. Nous avons besoin de comprendre les intentions profondes des dirigeants et de leurs équipes lorsqu’elles démarrent un processus de transformation. Nous intervenons lorsque celles-ci sont authentiques et facteurs de résilience, plutôt qu’uniquement orientées vers la performance.

Nous n’avons pas de clients, mais des partenaires-sociétaires


Nos partenaires sont les mieux placés pour diffuser et faire émerger de nouveaux modèles organisationnels. Systématiquement, nous proposons à nos clients d’intégrer la gouvernance de notre coopérative et ainsi prendre part à la réalisation de son projet d’utilité sociale. In fine, nous souhaiterions faire intervenir nos partenaires pour accompagner à leur tour la transformation d'autres organisations.

À PROPOS

Notre
équipe

Jef 


Jean-François met à profit ses 25 années de vie professionnelle pour incuber des projets d’innovation sociale et porter, dans le monde de l’entreprise, une autre vision de notre société. Il possède en particulier une riche expérience de direction générale de PME avec une dominante financière. Nombreux engagements associatifs ou auprès de start-ups. Il a été président du collectif Ouishare de 2017 à 2019. Il est à l’origine de Résiliences avec Martin. 

#Gouvernance #FinanceDePME #Innovation #Ecosystèmes #Créativité


Marie Gabrielle


Elle accompagne depuis 15 ans la transformation des organisations et est facilitatrice en intelligence collective. Elle aime particulièrement créer des dynamiques collaboratives entre acteurs d’horizons variés pour mettre en place des projets d’innovation sociétale.

#Gouvernance partagée #ManagementEclaté #Communauté #IntelligenceCollective #sociocratie

Isabelle  


Isabelle est un pur produit de la société civile dont elle connaît très bien ses acteurs et actrices avec qui elle travaille depuis une dizaine d’année. La richesse de son parcours professionnel lui permet aujourd’hui d’être consultante en transformation des organisations. Au sein des missions, elle allie ses compétences en influence (élaboration d’une stratégie d’influence dans un environnement mouvant et complexe, mobilisation des parties prenantes) à celles en communication des organisations (raison d’être, plateforme de marque, stratégie de communication) tout en réfléchissant à l’impact sociétal (conseil en innovation sociale, prospective)

#PlateformeMarque #Communication #InnovationSociale #Transformation 


Isabelle


Après maintenant plus de 30 ans d’activité professionnelle, Isabelle se concentre aujourd’hui sur ce qui lui semble le plus bénéfique pour vivre dans un meilleur monde … professionnel. Lors des transformations engagées, elle facilite l’adaptation durable des acteurs pour une satisfaction individuelle au sein du collectif réinventé. 

#PsyDuTravail #BienÊtreSocial  #SatisfactionIndividuelle #FuturDuTravail 

Martin 


Martin est un consultant expérimenté, spécialiste de l’accompagnement d'entreprises en forte transformation et des méthodes d'intelligence collective. Il accompagne les entreprises à se transformer, créer des communautés et explorer de nouvelles pratiques de collaboration. Il s'intéresse à toutes les transformations du travail, les expérimente au quotidien et travaille à détecter les signaux faibles qui nous permettent de dessiner le futur des organisations.

#ManagementÉclaté #Open-Source #PratiquesCollaboratives #GouvernancePartagée 

Logo Ouishare
Image Learn More
Input your text here! The text element is intended for longform copy that could potentially include multiple paragraphs.

Empowered by ouishare

Résiliences est un projet lancé et incubé par la communauté Ouishare-France en 2018 en s’appuyant sur plusieurs d’années d’expérimentations organisationnelles. Résiliences étudie les modèles émergents qui dessinent le futur des organisations et crée des ponts avec les acteurs qui sont prêts à s’en inspirer et à se transformer. Elle s’inscrit en cela elle aussi dans une démarche d’exploration d’innovations qui apparaissent aux marges de notre société - “exploring the edges”

Résiliences incarne au quotidien les valeurs de Ouishare : elle est résolument ouverte sur son écosystème ; elle est structurée autour de pratiques collaboratives ; elle fonctionne selon un mode d’expérimentation permanente - “permanent bêta” .Ouishare est sociétaire fondateur de Résiliences. 


Image