Resiliences - Conseil en transformation des organisations

À propos de
resiliences

Résiliences conseille et accompagne dirigeant.e.s et managers dans leurs projets de transformation organisationnelle : définition de la raison d’être, projet d’entreprise, développement de pratiques collaboratives, fonctionnement agile, gouvernance partagée ou encore fonctionnement en écosystème.

Nous aidons nos clients à définir et mettre en œuvre des organisations résilientes et à développer l'autonomie, la responsabilité et la coopération des équipes. Nous leur redonnons de la capacité d'innovation et d'adaptation face aux crises qu’elles doivent traverser. 


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Notre
organisation

Resiliences conseil organisation

Notre raison d'être


Face aux crises et aux nombreux défis de notre époque, les organisations doivent repenser leurs modes de fonctionnement et de management. En bout de ligne, c’est à présent la capacité d’innovation, d’adaptation qui leur permet un avenir durable dans un environnement complexe et incertain. De fait, l’enjeu pour les entreprises et leurs dirigeant.e.s, est aujourd’hui davantage de renforcer leur résilience organisationnelle.

C’est la mission que nous nous sommes fixée :

« Accompagner l’émergence de nouvelles organisations et transformer les existantes pour leur permettre de traverser les crises et en ressortir transformées mais intègres »

Vous partagez cette raison d'être ? Rencontrons-nous !

Notre organisation


Logo Les ScicRésiliences est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC), qui regroupe des consultants et experts sociétaires, mais aussi des partenaires et clients qui nous accompagnent et nous aident à diffuser de nouveaux modèles d'organisation.

Et parce que nous nous appliquons à nous-même ce que nous développons pour nos partenaires et clients, nous avons adopté une gouvernance opérationnelle partagée, inspirée de l'holacratie. Nous avons un fonctionnement par rôles qui invite au partage des responsabilités et à l'autonomie. Partage du pouvoir, mais aussi de la valeur : nous avons inventé un système de rémunération qui nous permet de rétribuer équitablement et de manière transparente les bénéfices de l'entreprise auprès de tous les travailleurs.

En savoir + sur notre gouvernance
À PROPOS

Notre
équipe

Jeanne Cartillier consultante resiliences

Jeanne


De formation initiale en sciences politiques et urbanisme, Jeanne a travaillé plus de 15 ans au sein d'organisations publiques et privées, sur le pilotage et la mise en œuvre de démarches de conduite du changement et d'innovations managériales. Passionnée des dynamiques collaboratives multi-acteurs et facilitatrice en intelligence collective, elle aime accompagner les collectifs de travail et les organisations dans le design de leur propre modele organisationnel, combinant la recherche de l'efficience et le bien-être au travail des équipes.

#Coopération #Sociocratie #EducationPopulaire #OpenSource #Transition

Jean-François Boisson co-fondateur Resiliences conseil organisation transformation

Jef 


Jean-François met à profit ses 25 années de vie professionnelle pour incuber des projets d’innovation sociale et porter, dans le monde de l’entreprise, une autre vision de notre société. Il possède en particulier une riche expérience de direction générale de PME avec une dominante financière. Nombreux engagements associatifs ou auprès de start-ups. Il a été président du collectif Ouishare de 2017 à 2019. Il est à l’origine de Résiliences avec Martin. 

#Gouvernance #FinanceDePME #Innovation #Ecosystèmes #Créativité

Mathilde Brière conseil organisation transformation

Mathilde  


Mathilde est psychologue sociale des organisations, docteure en sciences de gestion. Ses recherches portent sur l’impact de facteurs managériaux et organisationnels sur les comportements et le bien-être des salariés. En tant que consultante, elle favorise le développement de contextes favorables à la santé au travail à travers des actions de diagnostics organisationnels, des études d’impacts humains et de formation aux pratiques saines de management.

#DeviancePositive #Management #Comportements #Transformation 

Martin Werlen co-fondateur conseil organisation transformation

Martin 


Martin est un consultant expérimenté, spécialiste de l’accompagnement d'entreprises en forte transformation et des méthodes d'intelligence collective. Il accompagne les entreprises à se transformer, créer des communautés et explorer de nouvelles pratiques de collaboration. Il s'intéresse à toutes les transformations du travail, les expérimente au quotidien et travaille à détecter les signaux faibles qui nous permettent de dessiner le futur des organisations.

#ManagementÉclaté #Open-Source #PratiquesCollaboratives #GouvernancePartagée 

Isabelle Dubreuil Nayrac conseil organisation transformation

Isabelle


Après maintenant plus de 30 ans d’activité professionnelle, Isabelle se concentre aujourd’hui sur ce qui lui semble le plus bénéfique pour vivre dans un meilleur monde … professionnel. Lors des transformations engagées, elle facilite l’adaptation durable des acteurs pour une satisfaction individuelle au sein du collectif réinventé. 

#PsyDuTravail #BienÊtreSocial  #SatisfactionIndividuelle #FuturDuTravail