NOS EXPERTISES

Nos
expertises

En mission chez nos clients, nous déployons nos expertises en facilitant les processus d'idéation, de transformation et d'acculturation via des techniques d'intelligence collective, des outils de design thinking et de coaching individuel et collectif.

Icône gouvernance partagée

Gouvernance 
partagée


Vos salariés se désengagent ?
Vous ne voulez plus prendre les décisions seul ?Votre organisation n’arrive plus à s’adapter et innover ?

Nous construisons des organisations capables de concilier utilité sociale et prospérité économique partagée et faisons évoluer vos modèles de gouvernance pour s'adapter à la transformation de votre organisation vers des modèles plus horizontaux

  • construction d'architectures de gouvernance hybrides associant structures lucratives et non-lucratives
  • continuations et reprises collectives de sociétés
  • protections d’actifs immatériels avec séparation des pouvoirs politiques des pouvoirs financiers
  • financements créatifs et innovants.
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Icône éclatement du management

Éclatement 
du management


Votre organisation est trop rigide ?
Votre management est trop descendant ou centralisé ?
Vous souhaitez donner plus d'autonomie et de responsabilités à vos équipes ?

Nous conseillons les dirigeant.es et accompagnons leurs équipes dans la transformation de leurs modes de fonctionnement et de leurs processus décisionnels vers des modèles de coopération qui offrent plus d’autonomie, de responsabilité.

À travers une démarche originale qui vise non pas à supprimer mais littéralement à “éclater” le management, nous distribuons les rôles au sein de l’organisation en nous adaptant à sa culture.
En savoir plus.

Icône apprentissage de la résilience individuelle et collective

Développement humain et résilience collective


Vous voulez incarner votre projet de transformation ?
Vous ne connaissez pas les risques liés à un projet de transformation ?
Vos salariés ne sont pas formés aux nouvelles méthodes ?

Nous avons la conviction qu’il n’existe pas de résilience collective sans ajustement individuel. C’est pourquoi nous questionnons et accompagnons les besoins et capacités de chaque personne concernée par le processus de transformation, des dirigeants aux salariés.

Nous favorisons la mise en place de dispositifs et de pratiques qui permettent à chacun de véritablement “prendre soin” des autres. Ce développement de la résilience (inter) individuelle sécurise chacun et stimule le fonctionnement collectif adapté au contexte.

Nous intervenons pour différents types d'organisations ...

TPE en forte croissance

Nous accompagnons les dirigeants d'entreprises à taille humaine qui souhaitent conserver une gouvernance partagée lorsque leur croissance les pousse à verticaliser leur organisation.

Entreprise en fin de cycle

Reprise, transmission ou risque de cession d'entreprise sont autant d'opportunités de réinventer la gouvernance de l'entreprise. Nous accompagnons le partage du pouvoir et de la valeur et la transition vers un modèle organisationnel horizontal.

Communautés de personnes

Nous accompagnons les communautés dans l'évolution de leur gouvernance et la mise en place de pratiques coopératives : prises de décision collectives, leadership distributé, protocole minimum de coopération, distribution des rôles et des responsabilités dans l’organisation.

Coopération des écosystèmes

Comment faire pour mobiliser son écosystème et coopérer en externe lorsque la coopération n'est pas de mise en interne ? Nous accompagnons les organisations à développer en interne des pratiques coopératies qui permettront à chacun d'être acteur de la stratégie partenariale de l'entreprise.

Et pourquoi pas vous ?

Vous vous interrogez sur votre organisation, sur vos modes de fonctionnement en interne, sur la manière dont vous prenez les décisions... Vous pensez qu'un modèle plus horizontal pourrait profiter à votre organisation. 

Contactez nous pour en discuter

Icône incubation de communautés

Les communautés


Basées sur la confiance et le partage de valeurs communes, les communautés sont à la fois un formidable espace de développement personnel et professionnel tout en incarnant un projet collectif généralement puissant et fédérateur. Nous accompagnons les communautés dans l'évolution de leur gouvernance et la mise en place de pratiques collaboratives : prises de décision collectives, leadership distributé, protocole minimum de coopération, distribution des rôles et des responsabilités dans l’organisation.

 
Icône mobilisation d'écosystèmes

La mobilisation d'écosystèmes


Nous aidons les entreprises à prendre conscience du nouveau paradigme que représente la mobilisation d’écosystèmes.
Après avoir cartographier les acteurs de l’écosystème autour d’une mission ou d’un besoin, il s'agit à présent de les mobiliser et les mettre en relation. Mais comment faire pour coopérer en externe lorsque la coopération n'est pas de mise en interne. Nous accompagnons les organisations pour développer en interne des pratiques coopératies qui permettront à chacun d'être acteur de la stratégie partenariale de l'entreprise.

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Cas
d'usage