Formations - Faire vivre les outils de résilience

Icon - Formation Spirale dynamique

Impulser et conduire les changements 
dans votre organisation : l’usage de la Spirale Dynamique*

*© Copyright IDEOdynamic

Les + de ce module

  • une mise en pratique sur les cas réels apportés par les participants

  • des exercices pratiques et ludiques pour s’approprier le modèle de la Spirale Dynamique et son utilisation 

resiliences formation

Pourquoi choisir cette formation ?

Le modèle de la Spirale Dynamique donne une lecture de la complexité du monde dans lequel l’organisation et les individus évoluent. Il permet de mieux appréhender comment les individus s’organisent et pourquoi il changent. Ainsi le modèle de la Spirale Dynamique permet de mieux appréhender l’environnement dans lequel la personne ou l’organisation évolue : faciliter la compréhension de la complexité de l’environnement dans lequel l’individu ou l’organisation évolue et s’y adapter ; mieux identifier les moyens de développer la collaboration et coopération dans un environnement complexe : anticiper les crises de transition dans les organisations et favoriser la résilience organisationnelle ; mieux comprendre la ou les cultures de son organisation et adapter les styles managériaux.

Le modèle permet aussi de conduire les changements dans votre organisation. Il permet enfin de comprendre les dysfonctionnements en matière de communication et les résistances aux changements, et nous éclaire sur l’accompagnement de transformations et la résolution de conflits dans les organisations.


Les objectifs...

S’approprier le modèle de la Spirale Dynamique et ses différents niveaux, afin de :

  • faciliter la compréhension de la complexité de l’environnement dans lequel nous évoluons et s'y adapter
  • mieux identifier les moyens de développer la collaboration et coopération dans un environnement complexe
  • adapter les styles managériaux en fonction des stades de développement de la spirale

Après cette formation vous serez en mesure...

  • de diagnostiquer des situations de blocage

  • de comprendre les résistances au changement

  • d’identifier les méthodes adaptées pour faciliter le changement en fonction de la culture de l’organisation 
et du profil de chacun

  • d’adopter une communication efficace en fonction des circonstances

Public et prérequis

  • Dirigeants, managers, collaborateurs d’organisations, coachs, consultants, facilitateurs concernés par un processus 
de transformation organisationnelle. 
  • Aucun prérequis

Nos prochaines sessions

Nous organisons des sessions à Paris, Bordeaux, Lyon, Marseille, et partout en France. Contactez nous pour en savoir plus sur nos prochaines sessions ou pour organiser cette formation dans votre entreprise.

NOUS CONTACTER

Référent pédagogique

Référent pédagogique Marie-Gabrielle

Marie-Gabrielle accompagne la transformation des organisations depuis 15 ans. Elle est formée à la médiation et au coaching et utilise avec succès depuis plusieurs années la Spirale Dynamique comme outil de travail.
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Le programme de la formation

  • Présentation du modèle de la Spirale Dynamique et des différents niveaux
  • Présentation des caractéristiques des organisations en fonction des niveaux
  • Analyse des déclencheurs de changements
  • Diagnostic des organisations et des personnes dans l’organisation
  • Méthodologies de mise en application dans les organisations
  • Diagnostic personnel : déterminer les axes de travail pour gagner en leadership et enrichir ses pratiques managériales
  • Faire une cartographie de l’entreprise et de ses talents
  • Co-construction des accompagnements de cas réels
  • Adapter les styles managériaux aux profils de l’organisation
  • Gagner en agilité et fluidité
  • Créer les bases de la confiance indispensable à l’autonomie et la responsabilisation
  • Favoriser l’engagement
  • Développer la collaboration et coopération dans l'organisation
  • Développer la performance de l’organisation
  • Accompagner le changement
  • Favoriser la résilience



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Résiliences conseille et accompagne dirigeant.e.s et managers pour transformer leur organisation. Nous les aidons à définir et mettre en oeuvre des organisations résilientes permettant l'autonomie, la responsabilité et la coopération des équipes, et ainsi leur redonner de la capacité d'innovation et d'adaptation.

Nous avons développé un large choix de modules pour actionner tous les leviers de transformation de votre organisation en fonction de vos priorités d’action et à la mesure de la maturité des dirigeants, des managers et des collaborateurs.