Qu’est-ce que la résilience organisationnelle et comment se développe-t-elle ? Une synthèse de la littérature scientifique.
La coopération, une approche pour la transition environnementale de son entreprise ? [vidéo ?]
Cette conférence APM de Martin Werlen a eu lieu le 16 mars 2023 à la Convention APM qui a réuni 5 500 dirigeants à Nantes. Voici ci-dessous la vidéo de cette intervention, et ci-dessous son texte intégral. Bonne écoute ou lecture !
“Si à Germe on n’est pas capables d’expérimenter, qui le sera ?”
Retour d’expérience sur le fonctionnement holacratique au sein de GERME
Transformer la culture du travail de la banque : pari impossible ?
Transformer la banque, forcément, cela nous a captivés ! Rencontre avec Ute de Greslan-Blouin, DGA à la BPGO.
Hurrah.group : un modèle et une inspiration dans un secteur qui consterne
Véritable ovni organisationnel dans ce milieu controversé, perspective sur Hurrah.group qui a décidé de bannir le modèle pyramidal traditionnel et s’inspirer de l’holacratie pour mettre au cœur de son fonctionnement une plus grande autonomie et un meilleur respect de ses salariés.
L’approche de la déviance positive dans un environnement carcéral
La grande prison d’état à haute sécurité de Nyborg (Danemark) a choisi d’implémenter une approche de la déviance positive entre 2008 et 2011 très originale. Retour sur cette expérimentation en milieu carcéral.
Quand la déviance positive entre à l’hôpital : une approche de changement social et comportemental au service de la réduction des infections nosocomiales
Découvrez le concept de déviance positive et les dispositions organisationnelles qui la favorise à travers un exemple concret à l’hôpital
Organiser votre équipe autour de rôles
Si votre statut ou votre poste ne vous définissent pas ; à contrario, ils définissent souvent votre pouvoir de décision et d’action au sein de votre entreprise. Ils participent à rigidifier les processus, spécialiser et diviser le travail. Alors que se passe-t-il lorsqu’une organisation préfère les rôles aux postes ? Comment mettre en place une organisation d’entreprise, de direction ou d’équipe basée sur des rôles ?
Le vertigineux apprentissage de la résilience
La crise sanitaire, sociale, économique qui nous tombe dessus pose plus que jamais la question de la résilience de nos organisations. Dans ces quelques lignes, je vais vous présenter quelques unes de nos convictions en lien avec la crise qui nous agite !
L’entreprise à mission : un chemin vers une radicalité sociale et environnementale
La France dispose depuis le mois de mai d’un dispositif innovant : l’entreprise à mission. Elle permet, si on est audacieux, de réellement dédier une activité lucrative à grande échelle à un projet d’utilité sociale et|ou environnementale. Les entreprises qui s’y intéressent sauront-elles faire preuve de suffisamment d’ambition pour prendre la mesure de la radicalité profonde que cela suppose ?
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