Vous n’en pouvez plus des réunions interminables où chacun donne son avis, où aucune décision collective n’émerge et au final c’est le manager qui tranche ? La recherche du consensus vous épuise ? A travers cet article, nous vous proposons d’explorer l’univers de la “décision collective” et plus particulièrement la “décision par consentement”. Un puissant outil pour prendre des décisions rapidement à 3 comme à 15 tout en tirant partie de l’intelligence collective du groupe. Explications. Qu’est ce que la décision par consentement ? Avant d’y répondre, posons quelques préalables : La décision par consentement est donc une méthode décisionnelle collective. C’est aussi un processus d’intelligence collective très cadré, ce que nous verrons dans la deuxième partie de cet article. « Décision collective dites-vous ? ». C’est généralement le moment où les doutes et les craintes …
Que reste-t-il du rôle de manager dans une organisation distribuée ?
Distribuer les rôles traditionnellement dévolus au manager permet de le recentrer sur sa mission principale et de développer l’autonomie et la responsabilisation des équipes
Changement de paradigme organisationnel : à la recherche de nouveaux points d’équilibre
Et si notre époque, marquée par de multiples crises et mutations, annonçait un changement de paradigme organisationnel ?
5 leviers pour développer la résilience de votre organisation
Face aux crises et aux nombreux défis de notre époque, les organisations doivent repenser leurs modes de fonctionnement et de management. En bout de ligne, c’est à présent la capacité d’innovation, d’adaptation et de mobilisation d’écosystèmes qui leur permet un avenir durable dans un environnement complexe et incertain.
Le vote nuancé – Pourquoi cette méthode de décision collective n’est-elle pas utilisée dans toutes les entreprises ?
Martin a rencontré Arnaud Cavelier, inventeur du vote nuancé® et créateur de la plateforme https://app.de-co.fr/. Le vote nuancé est une puissante méthodologie d’aide à la décision collective qui fédère, permet l’expression de tous, tout en étant efficace et rapide. Dans cette interview, Arnaud revient sur les limites du scrutin uninominal et les différences avec le jugement majoritaire et nous explique l’intérêt du vote nuancé en entreprise. Martin : Qu’est-ce que le vote nuancé ? Arnaud : Le vote nuancé est une méthode de décision ou d’avis collectifs qui permet une meilleure représentativité des participants, respecte l’anonymat et permet d’éviter les influences tout en favorisant la nuance. Il permet de solliciter l’avis d’un groupe en proposant à ses participants de se positionner, non pas sur une proposition, mais sur toutes les propositions …
La coopération, une approche pour la transition environnementale de son entreprise ? [vidéo ?]
Cette conférence APM de Martin Werlen a eu lieu le 16 mars 2023 à la Convention APM qui a réuni 5 500 dirigeants à Nantes. Voici ci-dessous la vidéo de cette intervention, et ci-dessous son texte intégral. Bonne écoute ou lecture !
Holacratie – comment développer autonomie et responsabilité
Sur quels fondements repose l’Holacratie ? Concrètement, qu’est-ce que cela change dans l’entreprise ?
Définir la raison d’être de son entreprise
Comment donner du sens au travail et fédérer ses équipes ? L’impact de la définition de sa »Raison d’être » .
Développer une communauté pour innover – l’exemple de NUTRISET
Comment la création d’une communauté peut-elle contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de votre entreprise ?
Le « Je » dans le « Nous » : comment développer l’expression des individualités dans le collectif ?
Comment trouver un équilibre entre le « Je » et le « Nous » ? Quelques méthodes et outils pour développer l’expression des individualités dans le collectif.
