Conseil et accompagnement à la transformatiOn organisationnelle

Conception et déploiement d'une organisation responsabilisante

vote à mains levées

Pourquoi mettre en place une organisation distribuée et responsabilisante ?

Votre organisation est en pleine croissance et vous voulez à tout prix éviter de verticaliser et bureaucratiser votre structure ? Vos collaborateurs se plaignent régulièrement d'un manque de clarté, et si certains partent, car ils ne se sentent pas à leur place, d'autres restent, mais ne semblent plus très motivés ?

Dans une culture déjà bien collaborative, vos équipes ont des difficultés à faire preuve d'efficacité dans la prise de décision ? Vous voudriez dé-siloter votre organisation et favoriser une meilleure collaboration entre vos équipes ? Vous rêvez de booster la participation de vos équipes dans la résolution de problème, les prises de décision et qu'ils assument pleinement leurs responsabilités ?

Notre approche

À partir de votre histoire et de vos activités, nous vous aidons à designer une organisation du travail responsabilisante basée sur la confiance. À rebours de l'opposition entre verticalité et horizontalité, nous travaillons à l’hybridation de différents modèles de gouvernance partagée (holacratie, sociocratie, organisation libérée, auto-gestion, opale) favorisant plus d'engagement et d'efficacité. Nous co-construisons avec vous les modes de fonctionnement qui s'adapteront le mieux à la culture de votre entreprise tout en répondant aux enjeux des dirigeant.e.s de la structure.

Notre offre

Nous avons pour habitude de conduire un diagnostic partagé de l'organisation et de sa culture, pour identifier les points d'appui et les freins existants. Nous formalisons ou ré-affirmons la raison d'être collective servant de boussole à la co-construction d'une nouvelle organisation. En formalisant les rôles de chacun, en cartographiant la distribution des décisions et en clarifiant les interdépendances, nous vous aidons à modéliser différents scénarios avant de designer et d'accompagner l'implémentation d'une organisation du travail au service de votre projet collectif. 
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Organisation responsabilisante

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Pachamamai – Gouvernance partagée

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