En septembre 2021, la biscuiterie Poult, bien connue pour son fonctionnement organisationnel et managérial d’entreprise libérée, subit une chute des ventes, entraînant la fermeture d’une usine et sa première grève. Cet exemple marquant souligne le défi majeur de la durabilité des innovations organisationnelles. Comment maintenir dans le temps un système organisationnel innovant ? Pour répondre à cette question, plusieurs chercheurs proposent de recourir au « contrat psychologique » pour rendre compte de la réussite ou de l’échec de ce type d’innovation. Mathilde Brière consultante-chercheure au sein de la SCIC Resiliences, partage dans cet article les principaux enseignements issus de ces recherches scientifiques liant contrat psychologique et innovation organisationnelle. S’intéresser à la durabilité des innovations organisationnelles Une innovation organisationnelle peut être entendue comme un « écart marqué par rapport aux principes, procédés et …
La grande ritournelle des valeurs au travail
Il est presque systématique de voir les valeurs d’une entreprise affichées sur son site web. Et pourtant elles sont souvent si peu incarnées !
La résilience organisationnelle : une revue de la littérature scientifique
Qu’est-ce que la résilience organisationnelle et comment se développe-t-elle ? Une synthèse de la littérature scientifique.
Le pouvoir de l’écoute au travail : une compétence sous-évaluée
Dans le monde du travail, où chaque compétence et chaque atout sont scrutés à la loupe, il est étonnant de constater que l’une des compétences les plus fondamentales est souvent négligée : l’écoute.
Le contrôle dans l’entreprise libérée : une hypocrisie coercitive ?
Les logiques d’autonomie et de contrôle peuvent ainsi sembler antagonistes et contradictoires, comment s’articulent-elles dans les organisations dites libérées ?
Désengagement (3/3) : Quelques pistes pour repenser des relations de travail équilibrées.
Désengagement : quels leviers pour rétablir des relations de travail plus équilibrées ?
Désengagement (2/3) : Comprendre les comportements apathiques en entreprise.
Le désengagement au travail : comprendre les mécanismes
Désengagement (1/3) : ‘Planqués’, ‘tire-au-flan’, ‘râleurs’ et on en passe !
Le désengagement au travail : un bilan perdant-perdant !
Hurrah.group : un modèle et une inspiration dans un secteur qui consterne
Véritable ovni organisationnel dans ce milieu controversé, perspective sur Hurrah.group qui a décidé de bannir le modèle pyramidal traditionnel et s’inspirer de l’holacratie pour mettre au cœur de son fonctionnement une plus grande autonomie et un meilleur respect de ses salariés.
L’approche de la déviance positive dans un environnement carcéral
La grande prison d’état à haute sécurité de Nyborg (Danemark) a choisi d’implémenter une approche de la déviance positive entre 2008 et 2011 très originale. Retour sur cette expérimentation en milieu carcéral.
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